Liderança: ponto de partida?

Na semana passada tive o privilégio de arguir uma tese de mestrado do Curso de Formação de Oficiais de Polícia, no ISCPSI, cujo tema estava associado à liderança de "equipas específicas".

Na preparação da arguência, e em jeito de revisão do trabalho iniciado (o objetivo é maior e mais longo), voltei a deparar-me com questões à volta do quadro conceptual da Liderança:

- liderança de mim próprio versus liderança dos outros;

- estilos de liderança;

- modelos de liderança;

- competências de liderança;

- cultura organizacional e liderança.

O meu foco no tema, na sequência dos meus trabalhos académicos de doutoramento, assenta no que designo modelo de Roe e na sua utilização para a definição de perfis de competências. A infografia é esta:

De forma mais simples, costumo abordar o tema com esta infografia:

Quanto mais abordo o tema da liderança - neste último caso numa arguência - mais dúvidas tenho, mas mais aumenta o ensejo de continuar os trabalhos, quiçá para chegar um dia aos tópicos da gestão por competências e gestão por valores, na miríade dos conceitos e estereótipos em voga - ou não 😎.

O que vos parece? deixem os vossos comentários.

Obrigado!