Liderança, bem-estar e saúde emocional
A exaustão emocional e a solidão que atravessam sociedades e ambientes de trabalho exigem respostas práticas: mais presença humana, políticas de bem-estar e modelos de liderança que promovam segurança psicológica. Várias iniciativas e estudos recentes lembram que cuidar da saúde mental não é um extra — é estratégia de resiliência organizacional. (World Economic Forum)
Segurança digital, confiança e resiliência
“O mito da segurança perfeita”: como recordou o Dr. Ron Ross, não existe “zero risco” — a resposta passa por design seguro, resiliência e medição da confiança nos sistemas. Ao mesmo tempo, frameworks nacionais e europeias para certificação e políticas de cibersegurança (auditáveis e interoperáveis) são indispensáveis para recuperar a confiança em serviços digitais críticos. Para além da prevenção, a computação forense e a resposta a incidentes continuam a ser pilares para mitigar rotas de ataque e reduzir o impacto operacional. (IT Security)
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Dr. Ron Ross — interview / IT Security Conference (Lisboa). (IT Security)
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Global Cyber Policy Radar — análise de tendências de políticas. (nccgroup.com)
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PTSOC — atualidade e operações no .PT. (ptsoc.pt.pt)
Trabalho digital saudável e espaços seguros
A União Europeia e as agências ligadas à segurança no trabalho têm vindo a promover semanas e campanhas para apoiar ambientes digitais de trabalho mais seguros e saudáveis — porque a digitalização só é sustentável se priorizar a saúde, a ergonomia e a prevenção de riscos psicossociais. (European Commission)
Capacitação cívica, literacia digital e participação
Projetos de promoção da educação para a cidadania digital (como os promovidos pela APDC) e processos participativos nacionais (ex.: PLANAPP para 2050) mostram que a democracia digital exige literacia, espaços de diálogo e políticas com co-criação cidadã. Investir em educação digital é investir em resiliência social. (APDC)
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APDC — iniciativa pela promoção da educação para a cidadania e bem-estar digital. (APDC)
Saúde, atividade física e tendências de fitness
A evidência é clara: exercício regular traz benefícios sistémicos (corpo e mente) e as tendências de fitness globais para 2026 apontam práticas híbridas, personalização e integração saúde-tecnologia como dominantes — uma oportunidade para empregadores investirem em programas que aumentem bem-estar e produtividade. (Stanford Medicine Magazine)
Futuro do emprego e transformação digital nas organizações
As infografias do Future of Jobs Report 2025 e análises sobre readiness empresarial sublinham que agilidade, requalificação e capacidade de adaptação são as competências críticas. Transformação digital é, acima de tudo, transformação cultural: tecnologia sem propósito e aptidão humana não gera vantagem competitiva. (World Economic Forum)
Convite à reflexão
Vivemos num momento em que saúde emocional, ciber-confiança e capacidade de aprender confluem para definir quem prospera. Pergunto à minha rede: que iniciativa recente (programa de bem-estar, certificação de segurança, projeto de literacia digital ou formação) trouxe maior impacto na vossa organização nos últimos 12 meses?
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