🌍 2026 no radar: tecnologia, segurança, trabalho e o fator humano
Os relatórios e análises mais recentes apontam para um consenso claro: 2026 será um ano de consolidação estratégica, onde IA, cibersegurança, talento e contexto geopolítico deixam de ser temas isolados e passam a formar um único sistema de risco e oportunidade.
🧭 1. Prioridades do setor público e governação digital
Os CIOs do setor público norte-americano identificam prioridades críticas para 2026: modernização digital, cibersegurança, resiliência, dados, talento e confiança dos cidadãos. Um roteiro que é facilmente transponível para outras geografias.
🔗 https://www.nascio.org/wp-content/uploads/2025/12/NASCIO-2026-State-Top-10-Priorities_a11y.pdf
A mensagem é clara: capacidade institucional e governação tecnológica serão tão importantes quanto inovação.
🔐 2. Cibersegurança em 2026: mais IA, mais complexidade
As previsões convergem num ponto: a IA está a ser usada tanto para defesa como para ataque. O ciberespaço torna-se mais automatizado, mais rápido e mais assimétrico.
🔗 Google – Cybersecurity Forecast 2026
https://services.google.com/fh/files/misc/cybersecurity-forecast-2026-en.pdf
🔗 Trend Micro – AI-fication of Cyberthreats
https://documents.trendmicro.com/assets/research-reports/the-ai-fication-of-cyberthreats-trend-micro-security-predictions-for-2026.pdf
🔗 Forbes – Cybersecurity 2026
https://www.forbes.com/sites/chuckbrooks/2025/11/10/cybersecurity-2026-6-forecasts-and-a-blueprint-for-the-year-ahead/
🔗 Security Magazine – 2026 Predictions
https://www.securitymagazine.com/articles/102030-5-cybersecurity-predictions-for-2026
👉 Conclusão: automatizar sem estratégia aumenta risco. Pessoas, processos e decisões continuam a ser o ponto fraco — e o ponto forte.
🤖 3. IA em aceleração: tecnologia, negócios e “mentes não humanas”
A IA entra numa nova fase: menos experimentação, mais integração profunda nos negócios, na liderança e no trabalho diário.
🔗 Deloitte – Tech Trends 2026
https://www.deloitte.com/content/dam/insights/articles/2025/us188546_tt-26/pdf/DI_Tech-trends-2026.pdf
🔗 Microsoft – 7 AI Trends for 2026
https://news.microsoft.com/source/features/ai/whats-next-in-ai-7-trends-to-watch-in-2026/
🔗 LSE – Working with Non-Human Minds
https://blogs.lse.ac.uk/businessreview/2026/01/02/an-ai-playbook-for-working-with-non-human-minds/
👉 A grande mudança: começamos a trabalhar com sistemas que não pensam como humanos, exigindo novas competências cognitivas, éticas e organizacionais.
👥 4. Trabalho, talento e bem-estar: o alerta está dado
Os dados mostram algo preocupante: muitas organizações estão a investir em tecnologia enquanto as pessoas não estão bem — emocionalmente, psicologicamente e em termos de sentido no trabalho.
🔗 MIT Sloan – Your people are not all right
https://sloanreview.mit.edu/article/your-people-are-not-all-right
🔗 World Economic Forum – Four Futures for Jobs (2030)
https://reports.weforum.org/docs/WEF_Four_Futures_for_Jobs_in_the_New_Economy_AI_and_Talent_in_2030_2025.pdf
🔗 RH Magazine – ninguém é apenas uma função
https://rhmagazine.pt/no-trabalho-ninguem-e-apenas-uma-funcao-veja-como-o-clan-quis-mostra-lo/
🔗 Evidência científica sobre trabalho e stress
https://pdf.sciencedirectassets.com/273308/1-s2.0-S1550830725002034/main.pdf
👉 Sem bem-estar, não há produtividade sustentável nem adoção saudável de IA.
🌐 5. Contexto global: conflitos e instabilidade
O ambiente geopolítico continua a deteriorar-se, com múltiplos conflitos ativos e tensões latentes que afetam cadeias de valor, energia, segurança e investimento.
🔗 International Crisis Group – Ten Conflicts to Watch in 2026
https://crisisgroup.org/visual-explainers/ten-conflicts-2026/
👉 Planeamento estratégico em 2026 não pode ignorar o contexto internacional.
🔎 Conclusão
O fio condutor de hoje é evidente:
IA sem pessoas preparadas cria fricção
Cibersegurança sem governação cria ilusão de controlo
Trabalho sem sentido cria desgaste
Tecnologia sem contexto cria vulnerabilidade
💬 Pergunta para a rede:
As nossas organizações estão a preparar-se para 2026 como um desafio sistémico — ou continuam a tratar IA, segurança, talento e bem-estar como silos separados?
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